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一直以來，很多口腔診所都面臨著一個(gè)共同的難題：缺少優(yōu)秀的口腔醫(yī)生和優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。
盡管診所經(jīng)常發(fā)布招聘信息，但還是很難招到合適的人才以及團(tuán)隊(duì)。這其中原因有很多種。有的是因?yàn)榭谇会t(yī)生稀缺，有的是因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的能力參差不齊。
但不管哪種原因，我們都要從口腔診所自身找出問題，我們總結(jié)了口腔診所經(jīng)營(yíng)者往往犯的兩個(gè)基本的錯(cuò)誤，以及需要做出改正的四點(diǎn)建議，希望可以給各位口腔診所的經(jīng)營(yíng)者啟發(fā)。
有很多診所的經(jīng)營(yíng)者其實(shí)自己也不知道需要什么樣的人才，往往認(rèn)為自己的口腔診所只要有了醫(yī)護(hù)人員就可以正常運(yùn)營(yíng)了。 實(shí)際上，口腔診所還是得根據(jù)診所定位去確定自己的診所需要哪些崗位，以及每一個(gè)崗位需要多少名員工，只有這樣你才能知道你的診所缺什么樣的人才。 當(dāng)經(jīng)營(yíng)者明確了自己的口腔診所需要什么樣的人才以及對(duì)人才的具體要求是什么，然后你要知道這些人才一般都會(huì)存在于哪些地方？ 比如說是在人才市場(chǎng)，或者說是應(yīng)屆畢業(yè)生，再或者是招聘平臺(tái)上。而最重要的一點(diǎn)是，經(jīng)營(yíng)者需要清楚地知道崗位人才所需要具備的個(gè)人素質(zhì)有哪些，才能在招聘中重點(diǎn)考察，擇優(yōu)錄用。
那么，口腔診所的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該如何打破“招聘難”困境呢？
在面試應(yīng)聘者的時(shí)候，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該向應(yīng)聘者清晰傳遞自己的經(jīng)營(yíng)想法，讓對(duì)方感受口腔診所的品牌價(jià)值、企業(yè)文化。
要做好口腔診所的工作環(huán)境、醫(yī)療設(shè)備的展示、學(xué)習(xí)展示等視頻或者圖片，讓應(yīng)聘者了解口腔診所未來的戰(zhàn)略規(guī)劃。值得注意的是，口腔診所做戰(zhàn)略規(guī)劃很重要，診所的目標(biāo)要視覺化，讓人們一眼看懂。
口腔診所經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該大方秀出自己對(duì)員工的福利待遇，例如新員工會(huì)有很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，比如國(guó)內(nèi)知名老師輔導(dǎo)、口腔專屬定制課程、專業(yè)老師輔導(dǎo)等。可以讓應(yīng)聘者感覺來到這家口腔診所將獲得很多，同時(shí)也能體現(xiàn)自己口腔診所的價(jià)值。
塑造診所團(tuán)隊(duì)熱愛學(xué)習(xí)的氛圍，讓應(yīng)聘者對(duì)來到這個(gè)診所后的未來充滿希望。對(duì)于入職的應(yīng)聘者，要讓他們看到入職這個(gè)崗位的價(jià)值。
康城口腔攜手北京口腔醫(yī)學(xué)臨床技術(shù)研究會(huì)和徐寶華教授正畸團(tuán)隊(duì)，共同打造的徐寶華正畸博士授課團(tuán)，為口腔行業(yè)的從業(yè)者提供隱形矯正培訓(xùn)課程、病例咨詢、3D方案、全程病例跟蹤指導(dǎo)等。
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